Personeelsadvies en organisatieondersteuning

Gemotiveerde en gezonde werknemers zijn van grote waarde voor jouw bedrijf. Tevreden mensen zorgen immers voor stabiliteit en continuïteit. Moet je mensen aannemen of ontslaan, heb je langdurige ziekte onder je personeel of wil je jouw bedrijf naar een hoger plan tillen? Als P&O-adviseur of vertrouwenspersoon kan ik jou op verschillende fronten ondersteunen. Dat kan gaan om een adviserende rol, maar ook wanneer er behoefte is aan praktische invulling kan ik hulp bieden.

Vooral MKB bedrijven die geen personeelsfunctionaris in dienst hebben, kan ik een helpende hand bieden met personeelsadvies of organisatieondersteuning. Ook help ik organisaties uit de brand die tijdelijk om een (extra) HR- manager of personeelsadviseur verlegen zitten. 


Wat ik voor jouw organisatie kan betekenen: 


  • Werving & selectie

    Wanneer jij weet waar je naar toe wilt met jouw bedrijf, kan ik met je meedenken over vragen als: wat zoek ik en wat mis ik in mijn organisatie? En is dit de juiste persoon op de juiste plek? Ik kan je ondersteunen en adviseren bij aanname (en ontslag) van personeel.

  • Ontwikkeling

    Wil jij aandacht besteden aan ontwikkeling om strategische doelen of groei te kunnen realiseren? Ik kan het opleidingsniveau in jouw bedrijf onderzoeken en een inventarisatie maken van de ontwikkelbehoefte van de organisatie en het personeel. 

  • Ziekteverzuim

    Kortstondige ziektes zijn vaak makkelijk te regelen, maar als het lastiger wordt kan het prettig zijn om een externe deskundige mee te laten kijken. Wanneer langdurig ziekteverzuim dreigt, kan ik hierin begeleiden zodat alles voor zowel werkgever als werknemer goed geregeld is. Ook kan ik voor je onderzoeken wat de mogelijkheden zijn van duurzame inzetbaarheid van werknemers ter voorkoming van ziekte. 

  • Functioneren

    Ik help je graag bij het opzetten van een functieclassificatiesysteem met daarbij een beoordelings-, salaris- en promotiebeleid. Ook kan ik ondersteunen bij functioneringsgesprekken en beoordelingen.

  • Uitstroom en ontslag

    Ik kan je adviseren en begeleiden bij uitstroom en ontslag. Ik stel een ontslagaanvraag of vaststellingsovereenkomst op en help bij het in gang zetten van een afvloeiingsprocedure.  

Sparring partner

Regelmatig word ik door leidinggevenden gevraagd als sparring partner. Het kan prettig zijn om een idee of strategie te toetsen bij iemand buiten de organisatie of om even te kunnen sparren over bedrijfsontwikkelingen en andere lastige zaken die op je pad komen. De invoering van een nieuwe wet bijvoorbeeld; dit kan voor een bedrijf veel veranderingen met zich meebrengen. Ik kijk graag met je mee en wijs je op de risico’s en aandachtspunten.